法商前沿

君子爱财，取之有道。

财富是对认知的奖赏。

　　企业合规和家族财富传承有着紧密的联系，企业家如何将自己一手创办的企业顺利交接给接班人是非常值得讨论的话题。

　　家族股权财富是家族财富传承中被认为增长型的财富，或者说是循环型财富，家族财富顾名思义就是一些房屋、汽车、收藏品等，那么股权财富资产主要表现为工商登记，比如说股东的股权权利以及包括表决权、管理权、分红权等，这一点传承相较于固定财富而言是比较复杂的。

　　1、股权财富需要了解公司的整体战略与发展前景：实务中，企业家作为创一代既是企业的核心，同时对公司具有深入的了解，人身专属性较强。

　　2、股权财富的复杂性和多样性：实务中，企业家的投资往往具有多样性，涉猎行业众多。不同行业的业态差异较大，包括可能与接班人的兴趣点不同，需要专业的团队协助接班人。

　　3、股权财富需要解决投资者与经营者的协作问题：股权投资分为全资控股、绝对控股、相对控股、参股等情形，在相对控股或财务投资参股的情况下，接班人与公司创业伙伴间能否有效协作显得尤为重要。

　　1.建立企业合规体系，为接班人搭建管理架构

　　股权财富传承的核心在于企业的实际运营和管理的移交。因此，在移交之前，企业的合规体系搭建显得尤为重要。企业合规体系包括一个科学稳健的决策机构和一个流畅高效的执行机构。

　　(1)规范稳健的决策机构

　　企业的核心是决策机构，在创业之初，一般是控股股东兼任执行董事或法定代表人。但到财富传承，应建立董事会，明确议事规则和决策事项等。

　　(2)流畅高效的执行机构

　　决策的生命力源于执行，从全局看，需要搭建董事会和部门经理层的畅通汇报机制;从执行看，需要搭建部门经理层之间的联席会议机制;从方式看，需要通过搭建经理工作述职汇报制度、工作岗位职责、薪酬激励办法等方式，提高员工的主观能动性。

　　2.建立投资企业重点事项管理制度

　　对于参股投资的企业，既要避免“投而不管”，又要避免“过度管理”。

　　投资前，为避免非理性投资，需要从拟投资企业的股权清晰、合法存续、主营业务、营业财务指标、利润指标、员工规模、市场情况、投资金额、占股比例、限制因素、未来前景、管理团队、核心资产、债权债务、税务缴纳、投资预期、市场风险、法律诉讼等近30个指标进行科学分析，履行投资前的尽职调查流程和可行性论证。

　　投资中，为避免双方后续产生争议，应该形成完备的投资性文件，包括《投资备忘录》《合作协议》《股权转让协议》《股东会决议》《公司章程》《股东会议事规则》《保留事项清单》等文件，明确股东各方的权利与义务。

　　投资后，需要建立重点事项管理清单，比如财务报表定期报送制度、经营层年度工作汇报制度、股东定期分红制度等，对公司的重要人事安排、财务指标、业务情况等进行分析和掌握，合理适度行使股东权利，监督投资企业建立现代化的公司管理制度。

　　3.建立管理办公室，持续赋能企业成长

　　办公室聘请律师、会计师、税务师等作为专业团队，提高管理水平和能力，赋能企业的顺利发展。

　　家族的财富传承已超出房产继承的概念，更加的多元与复杂。通过专业团队的协助，家族股权财富得以顺利传承，家族成员不断走向成熟和卓越，这才是家族不断向前发展的核心力量。爆品人生优秀的法律、财、税专家团队的陪伴，能够为您的企业搭建全流程合规风控体系，筑梦腾飞。